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遭華裔主管歧視英語差,前福特工程師獲賠近1700萬元。

  一名前福特汽車公司阿拉伯裔員工控告福特公司,以及包括華裔在內的兩名主管,歧視他的族裔背景、嫌棄他的口音,讓他在充滿敵意環境下工作、遭到報復和免職。此案已在日前宣判,原告不僅打贏官司,更獲判賠1680萬元。

  密西根州東區聯邦陪審團判定前福特公司工程師哈拉夫(Faisal G. Khalaf)勝訴,他可獲得1500萬元懲罰性賠償金、170萬元退休金和養老金損失補償、10萬元因先後承受兩名福特公司主管佛勒(Bennie Fowler)和周傑(Jay Zhou,音譯)對他造成情緒困擾補償金。

  哈拉夫的委任律師羅包姆(Carol Laughbaum)表示,哈拉夫自1999年開始在福特公司工作,業績曾獲“頂級成就”表揚。但2012年6月佛勒成為他的主管後,麻煩接踵而來。

  羅包姆說,哈拉夫出生於黎巴嫩,擁有工業工程博士學位,不斷遭受到佛勒無理批評和敵意對待,佛勒會握緊拳頭擊向桌子大吼:“你有毛病嗎?為什麼不懂呢?”此外,哈拉夫常遭“貶抑”、“被當成奴隸使喚”,福勒曾視他為“咖啡小弟”,寫字條要他倒咖啡。哈拉夫覺得自己像“螞蟻一樣被壓榨” 。

  羅包姆表示,2013年夏天,換成周傑擔任哈拉夫的主管,他也對哈拉夫採取歧視行為,還建議哈拉夫去上“英語為第二語言”(ESL)課程,以改進工作表現。

  2014年4月,哈拉夫向福特公司人力資源部投訴,指他因國籍受到歧視和騷擾。同年6月,哈拉夫因工作場所壓力被迫休假。 次年1月他向平等就業機會委員會和密西根州民權局提出歧視指控。後來他試圖重返工作崗位,卻被安排無薪假。2015年9月被正式解職。

  福勒已於2017年10月退休,周傑仍在福特公司擔任質量行政技術主管。福特公司的代表對於陪審團的判決不表同意,並表示該公司正研商對策。

 

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